劳务外包是人力资源市场的重要形式，可以增强企业用工的灵活性和效率。但从事劳务外包，需要取得相应的管理许可证，才能依法合规经营。以下是劳务外包管理的办理流程及注意事项许可证。
劳务外包经营许可证怎么办理
1.准备材料
1、企业法人营业执照复印件
2、劳务派遣协议及相关合同
3、劳动合同、工资标准等相关文件
4、经劳动部门审核的劳务派遣业务申请表一份（原件一份，复印件一份）
5、企业所在地劳动行政部门出具的证明材料（原件、复印件各一份）
上述材料应完整、真实、有效，复印件应加盖公司公章或法定代表人签字确认。
2.提交申请材料
将准备好的材料报送劳动行政部门，提交申请后缴纳相关手续费。
三、补充材料
审查过程中需要补充材料的，申请人应当及时补充相关材料。
4.回顾
劳动行政部门收到申请材料后，进行审核，采用统一的评价和排名公式。
五、审批
劳动行政部门根据评审结果向符合条件的申请人发放劳务派遣业务许可证，并在5个工作日内公布申请人名单。
6、获取许可证
劳务派遣业务许可证下发后，申请人可凭证件等材料到当地劳动和社会保障部门领取营业执照和税务登记证，完成劳务派遣业务许可证程序。
七、注意事项
1、申请劳务外包许可证时，申请人须按要求提交真实有效的证明材料。
2.申请应按规定的程序和时限完成，否则将影响办理效率。
3、获得劳务外包许可证后，应遵守国家有关劳动法律法规，维护劳动者权益。
4、劳务外包企业应在经营期间定期对员工权益进行核查，确保员工权益合法、稳定。发现违法行为，应及时向当地劳动行政部门报告。